書類落ち脱出｜Every Answer

※本記事にはプロモーションが含まれています。

「求人は多いのに、書類で落ち続ける…」そんな20代の転職活動でよくある壁。
ポテンシャル採用特化のEvery Answerなら、あなたの“経験の見せ方”をオンライン面談で言語化し、通過率の高い応募導線まで整えます。まずは無料の個別オンライン面談で、いまの書類が落ちるポイントを10分で可視化。

Every Answerとは？— ポテンシャル採用に強い理由

• オンライン面談で現状診断：職歴が浅い・異業種志望でも、採用側の評価軸に沿って棚卸し。
• “伸びしろ”中心の書類設計：スキル不足を補う再現性のあるエピソード設計で書類通過を狙う。
• 企業別アレンジ台本：志望動機・自己PRを職種別に5分で差し替え可能なテンプレ化。
• 選考導線の最適化：求人選定→応募→面接準備までを週次レビューで伴走。

こんな方におすすめ（ターゲット）

• 20代で転職を検討中。職歴が浅い・未経験職種に挑戦したい。
• 応募はしているが、書類落ちが続きモチベが下がっている。
• 自己PRや志望動機が毎回イチから作成で、時間がかかり過ぎる。
• “ガクチカ”や実績に自信がなく、何を推せば良いか不明。

他サービスとの比較

項目	Every Answer	一般的な転職支援
書類戦略	ポテンシャル採用に特化。伸びしろの定義→PR化まで面談で実装	職務経歴の羅列中心。未経験職種は弱いことも
テンプレ活用	職種別テンプレ＋企業別アレンジ台本を提供	汎用テンプレが中心で差別化が難しい
伴走体制	週次レビュー＋質問し放題オンライン	面談はスポットのみのケースが多い
応募導線	通過率重視の求人マッチング＆応募順序設計	紹介求人に依存しがち

成果につながる3つのステップ

1. 無料オンライン面談（30分）：落ちる原因を特定し、“選ばれる仮説”を設計。
2. 書類の再構築：自己PR・志望動機・職務要約を職種別テンプレで短時間リライト。
3. 応募～面接準備：求人優先度を決め、通過率が高い順に応募→想定問答を共有。

利用者の声（年代別）

よくある質問（FAQ）

Q. オンライン面談は顔出し必須ですか？

A. いいえ。カメラOFFでOK、音声のみでも実施できます。

Q. 職歴が短くても大丈夫？

A. 問題ありません。ポテンシャル採用においては、再現可能な行動特性を重視して設計します。

Q. 忙しくて時間が取りづらい…

A. 平日夜・土日も対応。最短5分で添削依頼が出せる仕組みです。

Q. 費用はどのタイミングで発生しますか？

A. 初回面談は0円。継続サポートは明朗な定額プランをご案内します。

まずは“落ちる理由”を10分で見える化

自己PRは「何をしてきたか」だけでなく、“どう再現できるか”が鍵。Every Answerのオンライン面談で、採用側が見る評価軸に沿ってあなたの強みを言語化。
迷う時間を減らし、通過率が高い順に応募を進めましょう。